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# taz.de -- Einstellungstest bei der Polizei: Die höchsten Hürden lauern nicht in der Turnhalle

> Die Berliner Polizei sucht händeringend Nachwuchs, aber viele
> Bewerber*innen scheitern. Am Sporttest liegt es wohl nicht, wie die
> Ausbilder in Spandau vorführen.

(IMG) Bild: Für die meisten Anwärter*innen kein Problem: Sporttest bei der Polizei, hier in Bayern

Im Flur von Gebäude 5 der Polizeiakademie in Spandau riecht es nach
Turnhalle und altem Schweiß, der Boden quietscht. Laute Rufe ertönen, im
Sportraum zur Linken findet gerade Nahkampftraining statt: Schlagen,
Treten, Deckung hoch.

Geradeaus, in der großen Sporthalle, ist teils bekanntes Instrumentarium
aus dem Schulsport aufgebaut: kleine Plastikhütchen, Holzkästen, blaue
Matten. Aber dort liegen auch eine schwere Stoffpuppe und ein riesiger
Traktorreifen, außerdem stehen ein Rollwagen und Polizeiabsperrgitter
bereit.

„Das sind Elemente, die Polizisten im Einsatz begegnen“, sagt Sportlehrer
Thomas Mehnert. Mehnert, ein drahtiger Mann um die 60 mit kahl rasiertem
Schädel, erklärt an diesem Nachmittag Journalist*innen den Sporttest,
den Bewerber*innen bei der [1][Berliner Polizei] absolvieren müssen.

Denn die Behörde hat ein massives Nachwuchsproblem. Es gehe die Sorge um,
dass sich die Polizei selbst abschafft, witzelt ein Mitarbeiter.
Tatsächlich rechnet man damit, wegen des demografischen Wandels bis 2030
die Hälfte des Führungspersonals zu verlieren. Gleichzeitig bleiben viele
Ausbildungsplätze unbesetzt. Von rund 1.200 Stellen wurden im vergangenen
Jahr nur etwas mehr als 900 vergeben.

## Die 1,80 Meter hohe Palisade ist nicht die größte Hürde

Deshalb will man heute aufräumen mit Mythen rund ums Bewerbungsverfahren.
Und dazu gehört eben auch der Sporttest. Innerhalb von knapp dreieinhalb
Minuten müssen Männer, in vier Minuten Frauen den Hindernisparcours mit
allerlei Schindereien bewältigen: über eine Mauer klettern, unter einer
Matte hindurchrobben, den riesigen Reifen wälzen.

Auf Mehnerts Kommando traben die 17 Polizeischüler*innen los, die das
Ganze vormachen sollen. „Rückwärts“, „auf den Bauch“, Mehnert bellt seine
Anweisungen. Die Nachwuchsbeamt*innen springen über das Hamburger
Gitter, als wären sie gut trainierte Autonome. Als die Journalist*innen
auch mal dürfen, geben die Kollegen von Bild, RTL und Neuer Zürcher Zeitung
alles. Keuchender Jubel, als sie erfahren: bestanden, für den Polizeidienst
geeignet.

Seit 2021 findet der Parcours in dieser Form statt. Die meisten
Bewerber*innen bestehen ihn. Auch die rund 1,80 Meter hohe Holzwand,
die überwunden werden muss, stellt offenbar kein großes Hindernis dar.

Die weitaus höhere Hürde lauert nämlich ganz woanders: beim Deutschtest.
Der ist ein weiterer Teil des Bewerbungsverfahrens, neben weiteren
Prüfungen zu Allgemeinbildung, Intelligenz und Mathe sowie einem
Bewerbungsgespräch mit Rollenspielen.

## Ein praxisnahes Diktat

Beim Deutschtest falle fast die Hälfte der Anwärter*innen durch,
berichtet der Psychologe Leonard Maier, der das Verfahren managt. Was ist
also so schwer? Maier spielt ein Diktat vor, das Teil des Deutschtests ist.
„Der La-den-dieb-stahl“, liest eine Stimme langsam vor. „Am frühen Abend“,
Pause, „ging bei der Polizei“, Pause, „eine Meldung über einen versuchten
Einbruch ein. Satzende.“ Und so weiter. Bei nur 14 Wörtern pro Minute wirkt
es zwischendurch so, als wäre der Sprecher eingeschlafen.

Warum so viele Anwärter*innen an dieser Aufgabe scheitern, macht auch
Leonard Maier ratlos. Ob die Kandidat*innen aus Familien mit
Migrationserfahrung kommen oder nicht, mache keinen Unterschied, auch der
Schulabschluss spiele kaum eine Rolle, erklärt er. Auf einer PC-Tastatur zu
schreiben, sei für viele junge Leute heute ungewohnt. Der Trend gehe eben
hin zur Sprachnachricht, zu KI.

Deshalb unternimmt die Behörde so einiges, um es den Anwärter*innen
leichter zu machen. Wer nur wegen des Diktats scheitert, kriegt eine zweite
Chance. Und das Social-Media-Team veröffentlicht Videos mit Tipps in den
sozialen Netzwerken: „Satzanfänge und Nomen werden großgeschrieben“, weiß
man da.

## Polizei-Realityshow fast zu erfolgreich

Die Anforderungen senken will Maier aber trotzdem nicht. „Wir sind die
Polizei der Bundeshauptstadt und nicht irgendeiner Kleinstadt“, sagt er.
Auch Polizeipräsidentin Barbara Slowik Meisel ist dieser Meinung: „Wer
niedrigere Hürden aufstellt, kassiert später höhere Abbrecherquoten“,
betont sie. Allerdings brauche man derzeit 8 bis 20 Bewerber*innen, um
einen einzigen Platz zu besetzen.

Auch deshalb rührt die Polizei weiter [2][eifrig die Werbetrommel].
Gemeinsam mit dem öffentlich-rechtlichen Contentnetzwerk funk produziert
man die Youtube-Serie „Hundertzehn“, die junge Berliner Polizist*innen
– bereits bekannt vom Tiktok-Kanal – beim Einsatz begleitet. Die
Realityshow kommt gut an: Im ersten Jahr habe es 120 Millionen Zugriffe
gegeben. Zu gut: Die Protagonisten waren irgendwann so bekannt, dass sie
keine normalen Einsätze mehr durchführen konnten.

27 Aug 2026

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