# taz.de -- Frauen in IT-Berufen ausgebremst: Diskriminierung von Frauen in der IT-Branche steigt
       
       > Das Patriarchat prägt Vorurteile, KI verstärkt sie. Beides sind Gründe,
       > warum Frauen es in der Informationstechnik weiterhin schwer haben.
       
 (IMG) Bild: Nicht nur für Jungs: Roboter-Workshop des Instituts für Informatik der Hochschule Ruhr West in Bottrop
       
       dpa | Obwohl die deutsche Wirtschaft den Fachkräftemangel in den
       IT-Abteilungen ohne weibliche Talente kaum lösen kann, halten sich in der
       Branche [1][Stereotype]. Eine Bitkom-Studie anlässlich des Weltfrauentags
       zeigt: Noch immer hält fast jedes zweite Unternehmen Männer für schlichtweg
       besser geeignet für Tech-Berufe.
       
       Diese Vorurteile spiegeln sich auch in Zahlen der repräsentativen Befragung
       unter 603 Unternehmen wider: In keiner einzigen deutschen IT- oder
       Digitalabteilung arbeiten derzeit mehr Frauen als Männer. In 89 Prozent der
       Unternehmen stellen Frauen in diesen Fachbereichen weniger als die Hälfte
       der Belegschaft. Lediglich 9 Prozent berichten von einem annähernd
       ausgeglichenen [2][Geschlechterverhältnis].
       
       Der Trend aus der Bitkom-Umfrage wird bestätigt durch eine Studie des
       Beratungsunternehmens McKinsey. Demnach ist in Europa der Frauenanteil in
       Tech-Rollen in den vergangenen drei Jahren von 22 Prozent auf 19 Prozent
       gesunken. Dabei absolvieren immer mehr Frauen ein Studium in Mathematik,
       Informatik, Naturwissenschaft oder Technik. Sie stellen 33 Prozent der
       Bachelor- und 39 Prozent der Doktortitel. Dieses Talent kommt im
       Arbeitsmarkt nicht an.
       
       Dieser Trend ist auch darauf zurückzuführen, dass die Nachfrage nach
       Einstiegspositionen in den meisten Tech-Job-Bereichen abnimmt. Wachstum
       entsteht der McKinsey-Studie zufolge vor allem in KI-, Daten- und
       Analytics-Rollen, die bislang überwiegend von Männern besetzt sind. Der
       verstärkte Einsatz von künstlicher Intelligenz in Unternehmen scheint also
       auf den Arbeitsmarkt für die Frauen negative Auswirkungen zu haben.
       
       ## Viele Unternehmen fördern traditionelle Rollenbilder
       
       „KI verändert die Nachfrage nach [3][Tech-Rollen strukturell].
       Einstiegspfade werden enger, während Positionen wichtiger werden, in denen
       es um Daten, strategische Entscheidungen und die Kontrolle von KI-Systemen
       geht“, sagte Melanie Krawina, Co-Autorin der Studie und Associate Partnerin
       bei McKinsey in Wien.
       
       43 Prozent der Unternehmen geben offen an, Männer seien für IT- und
       Digitalberufe einfach besser geeignet. 48 Prozent glauben, dass solche
       Berufe Frauen abschrecken. „Stereotype Rollenbilder sind noch in zu vielen
       Unternehmen verankert“, kritisierte Bitkom-Präsident Ralf Wintergerst.
       
       3 Mar 2026
       
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