# taz.de -- Anonymes Bewerbungsverfahren in Celle: „Vorbild für alle Kommunen“
       
       > Die Stadtverwaltung Celle hat erstmals einen Spitzenposten per
       > anonymisiertem Bewerbungsverfahren vergeben. Somit sei eine
       > „diskriminierungsfreie Personahlwahl“ garantiert.
       
 (IMG) Bild: Unabhängige Personalwahl: Die Stadt Celle hat an einem Pilotprojekt des Bundes teilgenommen.
       
       BERLIN afp | Als bundesweit erste Kommune hat die Stadtverwaltung
       [1][Celle] den Spitzenposten eines Stadtbetriebes per anonymisiertem
       Bewerbungsverfahren besetzt. Der Oberbürgermeister der Stadt, Dirk-Ulrich
       Mende (SPD), sprach am Mittwoch in Celle von einem „klaren Zeichen für eine
       unabhängige und [2][diskriminierungsfreie Personalauswahl]“. Neuer Chef
       [3][der Stadtwerke von Celle] ist demnach Thomas Edathy.
       
       Edathy ist der Bruder des SPD-Bundestagsabgeordneten Sebastian Edathy, wie
       das Büro des Oberbürgermeisters von Celle bestätigte. Er hat indische
       Wurzeln. Edathy werde „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ seinen Posten
       antreten, sagte ein Sprecher des Bürgermeisters. Das dürfte demnach aber
       noch im ersten Halbjahr 2013 der Fall sein. Zu den Aufgaben der Stadtwerke
       gehören die Wasserversorgung von Celle und der Unterhalt der stadteigenen
       Bade- und Parkbetriebe.
       
       Die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, [4][Christine
       Lüders], bezeichnete Celle als „Vorbild für alle Kommunen in Deutschland“.
       Derlei Bewerbungsverfahren seien „in der Praxis leicht umsetzbar“. Die
       Stadtverwaltung Celle hatte an dem Pilotprojekt des Bundes zu
       anonymisierten Bewerbungen teilgenommen.
       
       In der ersten Phase der Auswahl wird auf persönliche Angaben wie Name,
       Alter und Geburtsort sowie auf ein Foto verzichtet. Erst wenn die Einladung
       zum Vorstellungsgespräch ausgesprochen ist, erhält das Personalmanagement
       Einblick in die persönlichen Daten.
       
       10 Apr 2013
       
       ## LINKS
       
 (DIR) [1] http://www.celle.de/
 (DIR) [2] /Chancengleichheit-bei-Bewerbungen/!91645/
 (DIR) [3] http://www.stadtwerke-celle.de/
 (DIR) [4] /Pilotprojekt-anonyme-Bewerbungen/!56790/
       
       ## TAGS
       
 (DIR) Pilotprojekt
 (DIR) Diskriminierung
       
       ## ARTIKEL ZUM THEMA
       
 (DIR) Chancengleichheit bei Bewerbungen: Leistung ohne Gesicht
       
       Führen Fotos und Namen zu Diskriminierung bei der Jobsuche? Offenbar doch,
       zeigt ein Pilotprojekt: Anonymisierte Bewerbungen sorgten dabei für mehr
       Chancengleichheit.
       
 (DIR) Integrationsgipfel im Kanzleramt: Zu viel Rassismus bei der Arbeit
       
       Der DGB hat die Integrationsversuche der Bundesregierung kritisiert. Wegen
       Rassismus und Diskriminierung bei der Einstellung landeten Migranten oft in
       prekären Jobs.
       
 (DIR) Fünf Jahre Gleichbehandlungsgesetz: "Sanktionen müssen weh tun"
       
       Ein eigenes Klagerecht, mehr Personal und ein höheres Budget für die
       Antidiskriminierungsstelle in Berlin. Das fordert Christine Lüders - die
       Leiterin.
       
 (DIR) Kommentar anonymisiertes Bewerben: Keine Garantie für Fairness
       
       Diskriminierung muss nicht mit brennenden Flüchtlingsheimen einhergehen.
       Vor ihr ist kein Personaler gefeit - gerade weil sie oft subtil ist.
       
 (DIR) In Celle werden Bewerbungen anonymisiert: Leistung soll sich wieder lohnen
       
       Die Stadt Celle hat gute Erfahrungen mit anonymisierten Bewerbungsverfahren
       gemacht. Die Kommune will sie auch über ein laufendes Pilotprojekt hinaus
       erhalten.