# taz.de -- Arbeitsmodell der Telekom: Yes, we can
       
       > Bei der Telekom können ab 2014 alle Teilzeitbeschäftigten wieder zurück
       > auf ihre Vollzeitstelle. Die Arbeitgeberlobby sieht das kritisch.
       
 (IMG) Bild: Papier ist geduldig ...
       
       BERLIN taz | Die Koalitionsverhandlungsführer von Union und SPD
       debattierten noch darüber, die Telekom macht es einfach: Das
       Telekommunikationsunternehmen führt eine Rückkehrgarantie auf Vollzeit ein.
       
       Frauen und Männer, die während ihrer Familienphase ihre volle Stelle
       vorübergehend reduziert haben, sollen ab Januar 2014 das Recht haben, auf
       ihre alte Stelle zurückkehren zu können.
       
       Diese Möglichkeit ist zwar nicht neu, aber der Arbeitgeber kann solche
       Wünsche seiner ArbeitnehmerInnen ablehnen, wenn sogenannte „betriebliche
       Belange“ wie Arbeitsabläufe oder Organisation dagegen sprechen. Bei der
       Telekom soll das jetzt alles keine Rolle mehr spielen, sagte
       Telekom-Sprecher Christian Schwolow zur taz.
       
       Von den rund 120.000 Telekom-MitarbeiterInnen in Deutschland arbeiten etwa
       14.000 in Teilzeit. 11.000 von ihnen sind Frauen. Wie viele Teilzeitkräfte
       von der neuen Regelung, die künftig in den Arbeitsverträgen verankert
       werden soll, Gebrauch machen werden, ist unklar. Aber es sei ein „gutes
       Signal“, sagte Schwolow. „Die Telekom ist ein familienfreundliches
       Unternehmen.“
       
       ## Fördert die Bindung an die MitarbeiterInnen
       
       Als erste Firma hierzulande hat die Telekom 2010 die Frauenquote
       eingeführt. Diese und andere familienfreundliche Maßnahmen erhöhten „die
       Mitarbeiterbindung“, glaubt Schwolow.
       
       Das sieht das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln anders. Die
       arbeitgebernahe Forschungseinrichtung warnt vor einem gesetzlichen Recht,
       Arbeitsstunden jederzeit wieder aufstocken zu können. Vor allem kleine und
       mittlere Betriebe könnte eine solche Regelung vor ungeahnte Probleme
       stellen – wenn vorher nicht vereinbart worden sei, wie lange die Teilzeit
       in etwa dauern könnte. „Unter Umständen hat das Unternehmen ja dann gar
       keinen Bedarf an zusätzlichen Arbeitsstunden“, sagte ein IW-Sprecher.
       
       Bundesweit arbeiten nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und
       Berufsforschung rund 35 Prozent der etwa 42 Millionen Beschäftigten in
       Teilzeit. Vor 20 Jahren waren es knapp 16 Prozent.
       
       27 Nov 2013
       
       ## AUTOREN
       
 (DIR) Simone Schmollack
       
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