# taz.de -- Mitbestimmung in der Arbeit: Teil einer aktiven Demokratie
       
       > Betriebliche Mitbestimmung fördert nicht nur die Gerechtigkeit bei der
       > Arbeit. Sie ist auch essenziell für eine leb- und wehrhafte Demokratie.
       
 (IMG) Bild: Wichtiges Element unserer demokratischen Verfasstheit: Mitbestimmung im Betrieb
       
       Trotz aller Sonntagsreden über den Wert von Mitbestimmung: Die Gründung
       eines Betriebsrats, der Einsatz für einen Tarifvertrag oder die Werbung für
       die Gewerkschaft führt für viele Beschäftigte zu Abmahnungen, Versetzungen
       oder sogar Kündigungen.
       
       Sobald 2.000 Beschäftigte im Unternehmen erreicht werden und ein
       mitbestimmter Aufsichtsrat zu wählen ist, wird mancher Unternehmenssitz ins
       Ausland verlagert, die Betriebe neu aufgeteilt oder die Flucht in eine
       europäische Gesellschaftsform ohne deutsche Mitbestimmungsregeln gewählt.
       Ganze Kanzleien haben sich auf das Verhindern von Mitbestimmung im Betrieb
       spezialisiert.
       
       Wird Mitbestimmung verhindert, ist der Schaden immens, nicht nur im
       jeweiligen Betrieb. Auch der Schaden für die Gesellschaft ist enorm. Wer im
       Betrieb keine tatsächliche Mitsprache hat, ist auch für die demokratischen
       Prozesse unseres Gemeinwesens schwerer zu erreichen. Wer im direkten Alltag
       nicht erlebt, dass es einen guten Ausgleich zwischen Interessen geben kann,
       der wird auch keine Kompromisse in der Politik akzeptieren und ist
       verstärkt für Populismus empfänglich.
       
       [1][Mitbestimmung] darf sich in einer Demokratie nicht nur auf Wahlen im
       Rahmen eines repräsentativen Politiksystems reduzieren. Sie muss auch da
       angewendet und gelebt werden, wo die Menschen den erheblichen Teil des
       Tages verbringen: [2][auf der Arbeit].
       
       Betriebliche Mitbestimmung [3][fördert Gerechtigkeit, Arbeitszufriedenheit
       und Produktivität], vermeidet Konflikte, steigert Innovationen. Indem
       Beschäftigte Erfahrungen mit demokratischen Entscheidungsprozessen am
       Arbeitsplatz sammeln, werden sie dazu ermutigt, sich auch in anderen
       Bereichen zu engagieren, einzumischen und mitzumachen. Dies trägt zu einer
       lebendigen und aktiven Gesellschaft bei.
       
       Kurzum: Wer sich Sorgen um die Demokratie in unserer Gesellschaft macht
       (und das müssen wir mehr, als uns lieb ist), der darf die Augen vor der
       mangelnden Demokratie im Betrieb nicht verschließen.
       
       22 Apr 2024
       
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