# taz.de -- Entgeltatlas der Arbeitsagentur: Mit einem Klick das Gehalt gecheckt
       
       > Was verdient der Architekt? Und die Architektin? Ein neuer Onlineatlas
       > gibt über die Einkommenstruktur in Deutschland Aufschluss.
       
 (IMG) Bild: Was hinter den nichtssagenden Fassaden der Bürogebäude verdient wird, weiß der Entgeltatlas
       
       Berlin taz | Ein Architekt mit Bachelor-Abschluss verdient in Deutschland
       im Schnitt 4.101 Euro. Eine Architektin 3.022 Euro. Lebt sie auch noch in
       Berlin, sind es nur 2.828 Euro. Der Tourismuskaufmann verdient 2.767 Euro,
       die -kauffrau 2.374 Euro. Und so weiter. Woher man das so schnell weiß? Aus
       dem neuen Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
       
       Am Dienstag wurde er unter [1][entgeltatlas.arbeitsagentur.de]
       freigeschaltet und lädt zum Vergleichen ein. Nahezu alle Berufsgruppen sind
       vertreten, alle Daten lassen sich nach Männern und Frauen aufschlüsseln,
       viele auch regional, über eine interaktive Karte.
       
       Die Daten stammen aus den Meldungen der Unternehmen zur Sozialversicherung
       und umfassen sozialversicherungspflichtige Jobs in Vollzeit. Die aktuellen
       Zahlen sind der Schnitt der Monatsgehälter von 2014.
       
       Insgesamt verdienen Frauen im Durchschnitt 22 Prozent weniger als Männer.
       Dieser „Gender Pay Gap“ ist verschiedenen Faktoren geschuldet. Die
       Hauptgründe werden darin gesehen, dass Frauen öfter in Teilzeit arbeiten
       und Branchen wählen, die schlechter bezahlt sind. Diese beiden Faktoren
       kommen im Entgeltatlas nicht zum Tragen. Umso stärker stellt sich die
       Frage, warum die Entlohnungen bei gleicher Stundenzahl und im gleichen
       Beruf dennoch so unterschiedlich sind.
       
       Anetta Schikora, Sprecherin der Bundesagentur für Arbeit, weist auf
       Berufsunterbrechungen als Karrierebremse von Frauen hin: „Nach zwei Jahren
       ohne Unterbrechung sind Männer in der Regel eine Stufe aufgestiegen“, so
       Schikora. Dass Frauen häufig in kleineren und schlechter bezahlenden
       Unternehmen zu finden sind, ist ein weiterer Faktor. Zudem bleibt aber auch
       nach konservativen Rechnungen immer noch ein unerklärbarer Rest, der in
       reiner Diskriminierung bestehen könnte.
       
       11 May 2016
       
       ## LINKS
       
 (DIR) [1] http://entgeltatlas.arbeitsagentur.de/
       
       ## AUTOREN
       
 (DIR) Heide Oestreich
       
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