# taz.de -- Equal Pay Day
       
 (DIR) Frauenpolitik: „Die Frauenquote verändert was“
       
       Die Berliner Frauenpolitikerin Ines Schmidt (Linke) über ihre
       Vorstellungen, wie der Gender-Pay-Gap geschlossen werden könnte.
       
 (DIR) Altersarmut bei Frauen: 400 Euro weniger Rente
       
       Klar, Staat und Unternehmen müssen geschlechterbedingte Ungerechtigkeit
       abstellen. Aber auch Frauen können mehr für eine höhere Rente tun.
       
 (DIR) Gender-Pay-Gap in Berlin: Not-Equal Pay Day
       
       Frauen verdienen in fast allen Altersgruppen weniger als Männer, besonders
       ältere. Die geschlechtsspezifische Gehaltslücke liegt bei 10 Prozent.
       
 (DIR) Programme gegen Gender Pay Gap: Geld für Pandemie-Heldinnen
       
       Frauen haben in der Coronakrise den höheren Preis bezahlt.
       Konjunkturprogramme müssen daher gezielt für mehr Geschlechtergerechtigkeit
       sorgen.
       
 (DIR) Equal Pay Day: Angleichung im Schneckentempo
       
       In Deutschland werden Frauen nach wie vor schlechter bezahlt als Männer.
       Eine „Bundesstiftung Gleichstellung“ soll helfen, das zu ändern.
       
 (DIR) Gewerkschafter über Equal Pay Day: „Baustein für mehr Gerechtigkeit“
       
       Der DGB schlägt ein Gutscheinmodell für Arbeit in Privathaushalten vor. Das
       würde Jobs schaffen und besonders den Frauen* helfen, sagt Johannes Jakob.
       
 (DIR) Gastkommentar Equal Pay Day: Vorbilder sind notwendig
       
       Das einzig richtige Datum für den Equal Pay Day wäre der 1. Januar, sagen
       Elke Holst und Aline Zucco vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung.
       
 (DIR) BVG-Frauenticket am „Equal Pay Day“: Eine ziemlich konservative Idee
       
       Am 18. März spendiert die BVG allen Frauen 21 Prozent Rabatt auf das
       Tagesticket. Das ist eine gelungene, aber keine gute PR-Aktion.
       
 (DIR) Gehaltsunterschiede und „Equal Pay Day“: Frauen verdienen mehr
       
       Der Equal Pay Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten.
       Frauen bekommen im Schnitt 21 Prozent weniger Lohn als Männer.
       
 (DIR) Die BVG und der Equal Pay Day: Mind the pay gap
       
       Die BVG bietet Frauen am Equal Pay Day um 21 Prozent günstigere Fahrtickets
       an. Doch die allergrößte Frage bleibt ungeklärt.
       
 (DIR) Equal Pay Day 2017: Die Lücke der Lücke
       
       Rechnerisch arbeiten Frauen bis zum 18. März kostenlos. Es gibt jedoch
       erhebliche Unterschiede zwischen neuen und alten Bundesländern.
       
 (DIR) Equal Pay Day in Berlin: Wenn Teilzeit mehr Arbeit macht
       
       Die Bildungsverwaltung setzt ein Urteil zur Teilzeitarbeit nicht um,
       kritisieren Frauenvertreterinnen. Dadurch würden weibliche Lehrkräfte
       diskriminiert.
       
 (DIR) Equal Pay Day: Nicht umsonst, aber unbezahlt
       
       Journalistinnen verdienen weniger als Journalisten. Die immer noch ungleich
       verteilte Erziehungsarbeit ist ein Grund, aber nicht der einzige.
       
 (DIR) Debatte Equal Pay Day: 79 Tage mehr arbeiten
       
       Ohne Gesetz gibt es für Frauen nicht gleiches Geld für gleiche Arbeit.
       Sagen LobbyistInnen. Aber das Kanzleramt blockiert die Initiativen.
       
 (DIR) Lohndifferenz Frauen- und Männerberufe: Acht Euro weniger im „Frauenjob“
       
       Die Sozialarbeiterin bekommt 16 Euro brutto, der Ingenieur 29 Euro. Einer
       Studie zufolge ist der Stundenlohn in typischen Frauenjobs acht Euro
       niedriger.
       
 (DIR) Debatte Gender Pay Gap: Mehr Sinn! Mehr Profit! Mehr Frauen!
       
       Frauen entscheiden sich oft für soziale Berufe. Aber Ingenieurinnen und
       Mechanikerinnen verdienen deutlich besser.
       
 (DIR) Verwirrung um den Equal Pay Day: 11. April? 20. März? Egal!
       
       Der Equal Pay Day ist erst in drei Wochen. Zumindest nach der Definition,
       die von der taz bis zu Manuela Schwesig alle verwendeten. Auf der
       EPD-Webseite steht etwas anderes.
       
 (DIR) Equal Pay Day: Nur schlecht verhandelt?
       
       Es gibt viele Gründe, aus denen Firmen Frauen weniger zahlen als Männern.
       Nun will die Politik ihnen per Gesetz auf den Zahn fühlen.
       
 (DIR) Kommentar zum Equal Pay Day: Das Ende der Bescheidenheit
       
       Frauen verdienen noch immer 22 Prozent weniger als Männer. Hartnäckig hält
       sich das Zuverdienerinnen-Image. Und das ist gesellschaftlich konstruiert.
       
 (DIR) Transparenz zum Equal Pay Day: Offener Lohnzettel
       
       Was wohl der Kollege verdient? Transparenz hilft, sagen Aktivistinnen. Zum
       Equal Pay Day 2015 erhalten sie Unterstützung der Frauenministerin.
       
 (DIR) Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: Der starke Peer will gleiche Löhne
       
       Ausgerechnet der SPD-Kanzlerkandidat trat am Equal Pay Day in Berlin gegen
       schlechte Frauenlöhne an. Und gegen den Schnee.
       
 (DIR) Equal Pay Day: „Reine Lohnlücke beträgt 7 Prozent“
       
       Es ist okay, wenn hart arbeitende Autobauer mehr verdienen als Bürokräfte,
       findet Henrike von Platen. Dann aber bitte auch Pflegekräfte.