Post AzVGK1umC1eohXgvc8 by Freiheitsrechte@chaos.social
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(DIR) Post #AzVGK1umC1eohXgvc8 by Freiheitsrechte@chaos.social
2025-10-22T14:25:12Z
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Für #EqualPay ziehen wir vors Bundesarbeitsgericht ✊. Unsere Klägerin ist seit 30 Jahren bei #Daimler. Sie verdient deutlich weniger als ein männlicher Kollege, der gleich qualifiziert ist und die gleiche Arbeit macht. Die Differenz zu seinem Lohn steht ihr als Ausgleich zu 🧵. #EqualPayNowhttps://freiheitsrechte.org/themen/gleiche-rechte-und-soziale-teilhabe/equal-pay-daimler
(DIR) Post #AzVGK3AlW42cbQBDAu by Freiheitsrechte@chaos.social
2025-10-22T14:28:00Z
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„Equal Pay bedeutet auch: Frauen müssen sich nicht mit Durchschnittswerten zufriedengeben, wenn ihr direkter Kollege mehr verdient“, betont GFF-Juristin Sarah Lincoln. Zum 3. Mal ziehen wir für Equal Pay vors Bundesarbeitsgericht.https://freiheitsrechte.org/uploads/documents/Gleiche-Rechte/Equal-Pay-Daimler/FAQ.pdf
(DIR) Post #AzVGK44m9oqPP8NwTg by Freiheitsrechte@chaos.social
2025-10-22T17:22:55Z
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Ankunft in Erfurt: Morgen geht’s für #EqualPay vors Bundesarbeitsgericht. #StayTuned wir nehmen euch mit!
(DIR) Post #AzVGK4qzGZPPoewRcm by Freiheitsrechte@chaos.social
2025-10-23T07:31:47Z
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Wir streiten für #EqualPay vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Im Mittelpunkt die Frage: Mit wem dürfen sich Frauen bei ihrem Anspruch auf gleiche Bezahlung vergleichen? Kurz vor der Verhandlung haben wir mit GFF-Juristin Sarah Lincoln eingecheckt.
(DIR) Post #AzVGK5hS7VNORNULOy by Freiheitsrechte@chaos.social
2025-10-23T09:13:26Z
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Die Verhandlung ist vorbei und wir sind vorsichtig optimistisch. Unsere Anwältin Sarah Lincoln hat nochmal deutlich gemacht: Die Rechtsprechung des EuGH ist glasklar und lässt den Vergleich mit dem direkten Kollegen zu. Der „Median“ taucht im Europarecht nicht auf. #StayTuned
(DIR) Post #AzVGK6BwI9lLxvkgvA by Freiheitsrechte@chaos.social
2025-10-23T12:23:16Z
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🚨 Erfolg für #EqualPay! 💪⚖️ Heute hat das Bundesarbeitsgericht unserer Klägerin gegen #Daimler recht gegeben: 👉 Kein einziger Kollege darf ohne objektiven Grund mehr verdienen für die gleiche Arbeit. Eine Angleichung an den Medianlohn reicht nicht. 🙌 https://freiheitsrechte.org/equal-pay-daimler
(DIR) Post #AzVGK6ovxAxFurzphY by Freiheitsrechte@chaos.social
2025-10-23T12:28:16Z
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Unsere Klägerin arbeitet seit fast 30 Jahren bei Daimler, 15 davon als Abteilungsleiterin. Trotz gleicher Arbeit & Quali verdiente sie deutlich weniger als ein Kollege auf gleicher Ebene. Objektive Gründe für diesen Unterschied? Konnte Daimler bislang nicht vorbringen.Das LAG BaWü hatte ihr nur den Unterschied zum Medianwert der Männer zugestanden. Das hieß im Klartext: Eine Frau kann immer nur so viel verlangen, wie ein mittelmäßiger Mann. Diesem Ansatz hat das BAG jetzt eine Absage erteilt.
(DIR) Post #AzVGKHV8F8eR2dofrc by Freiheitsrechte@chaos.social
2025-10-23T12:30:55Z
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Die Lohndiskriminierung bei Daimler ist kein Einzelfall – und der Weg ist für unsere Klägerin noch nicht zu Ende. ✊ Respekt für alle Frauen, die den mühsamen Weg vor Gericht auf sich nehmen & sich gegen Lohn-Ungleichheit wehren. 💪Mit dieser Entscheidung ist ein weiterer Meilenstein für Lohngerechtigkeit erreicht. ➡️ Und wir machen weiter. Wenn Ihr gemeinsam mit uns für #GleicheRechte & gegen Geschlechter-Diskriminierung kämpfen wollt, schaut hier vorbei:https://freiheitsrechte.org/mitmachen