Post APWQhVLlgqfRTONxuS by mflx@social.tchncs.de
(DIR) More posts by mflx@social.tchncs.de
(DIR) Post #APWGdJk7u7Hym48xyC by gerritbeine@mastodon.social
2022-11-12T06:41:25Z
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@heiseonline @renegade_net - Agiltät funktioniert ohne Fingerpointing.Und wenn nicht, ist der Chef schuld.
(DIR) Post #APWHdQho7KdAK3fzVY by bs_racer2002@fulda.social
2022-11-12T06:52:36Z
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@heiseonline Interressanter Artikel, viele Probleme die ich auch live erfahren habe.
(DIR) Post #APWIt1a1Ow0yz62Co4 by renegade_net@troet.cafe
2022-11-12T07:06:51Z
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@gerritbeine @heiseonline Der Artikel hat ein Muster: Wasserfall ist schlecht, Menschen die Agil nicht verstehen sind schuld, dass es nicht funktioniert. Damit ich das nicht weiter belegen muss baue ich einen Vergleich zu etwas auf, dass mit dem Thema nichts zu tun hat, um Zustimmung zu erhalten :blobcatheadbang:
(DIR) Post #APWMNxSd49r9341Dc0 by fbergmannkoeln@dju.social
2022-11-12T07:45:55Z
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@heiseonline Absolut zutreffend und auch mir leider sehr vertraut. Mal wieder werden damit Kolleginnen und Kollegen an die Frustrationsschwelle „geführt“.
(DIR) Post #APWNCKq0QPBg1vyU88 by iwan@swiss-talk.net
2022-11-12T07:54:45Z
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@heiseonline Sehr treffend.
(DIR) Post #APWOA2iuu1BFDz862y by suvidu@mastodon.social
2022-11-12T08:02:39Z
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@heiseonline Entspricht fast alles voll meinen Erfahrungen.
(DIR) Post #APWP8pnVZjKKnfGTyK by gerritbeine@mastodon.social
2022-11-12T08:16:49Z
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@renegade_net @heiseonlineMein Highlight: “Aktuelle Erkenntnisse der Soziologie belegen beispielsweise, dass sie hervorragend geeignet sind, die Zusammenarbeit in Teams kundenorientiert zu gestalten.”Wissenschaftler haben herausgefunden, dass Menschen alles glauben, wenn man behauptet, Wissenschaftler haben es herausgefunden.
(DIR) Post #APWQhVLlgqfRTONxuS by mflx@social.tchncs.de
2022-11-12T08:33:02Z
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@heiseonline Soziale Systeme lassen sich nicht von Außen verändern, auch bzw. schon gar nicht mit "gutem Plan". Das ist der Stand der Wissenschaft.
(DIR) Post #APWXZYVKmIeMcP15do by sandrapunzel@social.tchncs.de
2022-11-12T09:50:03Z
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@mflx @heiseonline gibt aber eine nette kleine Industrie, die davon lebt, solche Pläne zu verkaufen. Und auch die Nachfrage von Firmen, die sich das Selberdenken abnehmen lassen wollen.
(DIR) Post #APWaSHJ4cVyl7FVGSW by sandrapunzel@social.tchncs.de
2022-11-12T10:03:10Z
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@heiseonline Die Platte "Agile funktioniert, wird aber falsch angewandt" ist halt auch schon bissi ausgeleiert.Lieber mal fragen: warum setzen Firmen auf Agile? (a) weil man den Mitarbeitern mehr Freiheiten zugesteht? (haha, nein).(b) weil man sich durch die Metriken mehr Kontrolle vespricht? (schon eher).
(DIR) Post #APWaSKPZ4pxCkFYzUe by mflx@social.tchncs.de
2022-11-12T10:03:31Z
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@sandrapunzel @heiseonline Grundsätzlich ist es ja durchaus möglich, sich in der Beratung absichtsvoll mit Themen im Unternehmen (z.B. Wunsch nach Innovationsfähigkeit) zu beschäftigen. Aber die Einführung von fertigen Blueprints nach Plan muss scheitern, egal wie groß der Wunsch nach einfacher Lösung ist.
(DIR) Post #APWaSMIY3tWub4IPpo by mflx@social.tchncs.de
2022-11-12T10:08:43Z
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@sandrapunzel @heiseonline Oft ist der Wunsch nach "Agilität" von Unternehmen sehr unklar und kann Ausdruck von allem Möglichen sein. Eine seriöse Beratung wird sich erstmal ausführlich mit Hypothesenbildung zum System beschäftigen.
(DIR) Post #APWaSPedaDyv0RebBI by mflx@social.tchncs.de
2022-11-12T10:11:48Z
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@sandrapunzel @heiseonline Meine persönliche, statistisch nicht signifikante Einschätzung, warum Organisationen dieses "Agilität" gerne haben wollen:- Konflikte und Dilemmata, für die es im Unternehmen keine Sprache und Werkzeuge gibt, um sie zu bearbeiten.- Innovationsdruck von außen- Skalierungsdruck- Hiring / Branding
(DIR) Post #APWaSSXeqdBHxfPZDc by sandrapunzel@social.tchncs.de
2022-11-12T10:14:14Z
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@mflx @heiseonline ja natürlich. Aber der Plan ist die sichere, defensive Variante.
(DIR) Post #APWiJhbkGN6riMet9M by konrad_ha@muenchen.social
2022-11-12T11:42:02Z
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@mflxTrifft den Nagel auf den Kopf. #Agile wird als Lösung für Probleme angesehen, die, ironischerweise, die Einführung von Agile erst recht schwierig machen. @sandrapunzel @heiseonline
(DIR) Post #APWkSSVHzNf5NtwSKu by renegade_net@troet.cafe
2022-11-12T12:14:22Z
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@gerritbeine @heiseonline Ich hab herausgefunden das Agil Vorbedingungen braucht, die ich häufig nicht antreffe und das solche Vergleiche eher das nötige „Unlearning“ verhindern und Ausgrenzung fördern, um mal bei der gängigen Wortwahl zu bleiben. Wenn ich damit auf die Bestätigungsfehler treffe, dann ist die Best Practice-Antwort: „Du solltest lernen“ oder „Du musst an deiner Kommunikation arbeiten“, „falsches Mindset“ usw. Siehe Pardaoxical Safety, kennst du ja🤗
(DIR) Post #APWo66uVzUS9rPL8xE by udowiegaertner@mastodon.social
2022-11-12T12:56:06Z
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@renegade_net @gerritbeine @heiseonline "#Unlearning" ist meiner Beobachtung nach die mit Abstand schwerste Disziplin, wenn es um Veränderungen geht. Da schließe ich mich ausdrücklich mit ein. Wir reden zwar oft vom lebenslangen Lernen aber nie vom lebenslangen Entlernen.Warum ist das so?
(DIR) Post #APuMqAfw9heurJZ224 by bs_racer2002@fulda.social
2022-11-23T21:43:31Z
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@fbergmannkoeln @heiseonline 👍