# taz.de -- Frauenquote in Aufsichtsräten: Der Norden macht`s vor
       
       > Schweden will im Gegensatz zu Deutschland in der Frauenquote politisch
       > aktiv werden: Wenn sie bis 2014 nicht verdoppelt wird, greift das
       > Parlament ein. Norwegen ist da schon weiter.
       
 (IMG) Bild: Will sich über die Frauenquote profilieren: Fredrik Reinfeldt.
       
       STOCKHOLM taz | Schweden tritt für eine Quotierung ein. Der konservative
       Ministerpräsident Fredrik Reinfeldt betonte bei einer Veranstaltung zum
       Frauentag: "Geht es nicht anders, versuchen wir das so." Sollte sich der
       Frauenanteil in den Aufsichtsräten nicht von jetzt 18 Prozent bis 2014
       verdoppelt haben, werde dem Parlament der Vorschlag für eine gesetzlich
       verordnete Frauenquote vorgelegt. Auf diese Formel hatte es zuvor bereits
       Finanzminister Anders Borg gebracht. Im Parlament hätte er eine
       Dreiviertelmehrheit sicher.
       
       Stellen Sozialdemokraten, Linke und Grüne - die Alternative zur jetzigen
       bürgerlichen Koalition - nach den Parlamentswahlen im September die
       Regierung, soll eine Quotenregelung nach norwegischem Vorbild bereits 2012
       in Kraft treten.
       
       Das Vorpreschen Reinfeldts, mit dem er keine Rücksicht auf das Nein seiner
       liberalen Regierungspartner nimmt, hat wohl auch mit diesen Wahlen zu tun.
       Laut Umfragen hat Rot-Rot-Grün bei Wählerinnen eine deutliche Mehrheit, bei
       Frauen unter 30 sogar mit 64 zu 29 Prozent. Die Frage der weiblichen
       Präsenz in Aufsichtsräten, seit 10 Jahren Gegenstand einer Debatte, die
       nicht vom Fleck gekommen ist, hat sich zu einer wichtigen Symbolfrage
       entwickelt.
       
       Unter der Drohung einer gesetzlichen Quotenregelung während der
       sozialdemokratischen Regierungszeit war der entsprechende Frauenanteil von
       2002 bis 2006 von 6 auf 19 Prozent gestiegen. Um nach der bürgerlicher
       Regierungsübernahme schließlich zu stagnieren. Eigentlich sollte das
       60-Punkte-Programm "Neue Strategie für Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt
       und in der Wirtschaft" wieder für Bewegung sorgen. Es wurde letzten Sommer
       von der Regierung präsentiert.
       
       Das Konzept, dem Reinfeldt nur neun Monate später bereits nicht mehr zu
       trauen scheint: Eine allgemeine Förderung von Frauen im Arbeits- und
       Wirtschaftsleben werde auch zur Verbesserung der Frauenpräsenz in der
       Führungsetage von Unternehmen führen.
       
       Abgeguckt hatte man sich das von ähnlichen Programmen, die 2007 in Finnland
       und 2008 in Dänemark lanciert worden waren. Und die bislang ähnlich wenige
       Resultate zeigten wie ein 2008 erlassenes schwedisches Gesetz, das
       Aktiengesellschaften verpflichtet, auf ihren Websites und in den
       Jahresberichten Rechenschaft über ihre Gleichstellungsarbeit abzulegen.
       Kaum messbare Effekte, urteilt Ulla Eriksson-Zetterquist von der
       Universität Göteborg, auch über das von ihr ausgewertete EU-finanzierte
       "Women to the Top"-Programm. Damit versuchte man zwischen 2003 und 2005 in
       Schweden und Dänemark bessere Karrieremöglichkeiten für Frauen zu schaffen.
       
       Effektiv war dagegen das am 1. Januar 2008 in Norwegen in Kraft getretenen
       Quotengesetz. Keine Sanktionen und keine Gerichtsverfahren waren nötig, um
       einen 40-prozentigen Frauenanteil in den Aufsichtsräten zu erreichen.
       
       "In den Gremien kam es zu einer deutlichen Verjüngung, und das
       Ausbildungsniveau stieg", sagt Marit Hoel, Chefin des Center for Corporate
       Diversity in Oslo. Die Warnung der Kritiker, dass Unternehmen ihren Sitz
       aus Norwegen verlagern würden, habe sich nicht erfüllt: "Faktum ist, dass
       die Zahl ausländischer börsennotierter Unternehmen sogar gestiegen ist."
       Eine Untersuchung zeige, dass sich die Mehrheit der Aufsichtsrätinnen nicht
       als "Quotenfrauen" behandelt fühle. 95 Prozent gaben an, ihre Ansichten und
       Standpunkte würden ernst genommen, 85 Prozent sagten, ihre Vorschläge
       hätten Zustimmung gefunden und würden umgesetzt.
       
       Aber jenseits der durch Quoten geregelten Aufsichtsräte hat es dieses
       praktische Vorbild bislang noch nicht vermocht, auch die Chefebenen von
       Aktiengesellschaften und anderen Unternehmen wesentlich weiblicher zu
       besetzen.
       
       "Das ist vor allem für diese Firmen selbst ein Problem", sagt Liv Monica
       Bargem Stubholt, Direktorin von Aker Clean Carbon: "Sie nutzen die
       Ressourcen, die eine bessere Geschlechterbalance mit sich bringt, nicht
       aus."
       
       16 Mar 2010
       
       ## AUTOREN
       
 (DIR) R. Wolff
       
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