# taz.de -- Chancengleichheit an Berliner Unis: Geld lässt Unis Frauen fördern
       
       > Die Geschlechtergerechtigkeit an den Berliner Hochschulen wächst.
       > Trotzdem gilt das Prinzip "Mann im Chefsessel, Frau im Vorzimmer" auch
       > weiterhin.
       
 (IMG) Bild: Mehr Männer? Oder mehr Frauen? Hörsaal an der Humboldt-Universität Berlin
       
       Jede vierte ProfessorInnenstelle ist inzwischen von einer Frau besetzt.
       2001 war es nur jede siebte. Diese Bilanz zogen am Mittwoch die zuständigen
       Senatoren für Frauen, Wissenschaft und Bildung. "Das Thema Gleichstellung
       hat es an den Hochschulen so leicht wie noch nie", sagt Andrea Blumtritt,
       Sprecherin der Landeskonferenz der Frauenbeauftragten. Aber mit einer
       Quote, so Blumtritt, ließe sich die positive Entwicklung noch
       beschleunigen.
       
       Als das Berliner Chancengleichheitsprogramm (BCP) 2001 ins Leben gerufen
       wurde, gab es zwar genauso viele Studentinnen wie Studenten, bei den
       ProfessorInnen sah es aber aus wie in der freien Wirtschaft: je höher
       dotiert die Stelle, desto niedriger der Frauenanteil. Nach einem Jahrzehnt
       intensiver Förderung ist Berlin nun deutschlandweit Spitzenreiter. Geld
       erwies sich dabei als der beste Stimulus für die Frauenförderung.
       
       So hat sich etwa die vorgezogene Nachfolgeprofessur als wirksames
       Instrument bewährt: Der Senat zahlt Geld für eine Doppelbesetzung, schon
       bevor Professoren in den Ruhestand gehen. Aber nur dann, wenn die Stelle in
       einem bislang männerlastigen Bereich mit einer Frau besetzt wird. "Das
       Spannende ist: Wenn wir nach geeigneten Frauen suchen, dann finden wir sie
       auch", sagt der Präsident der Humboldt-Universität, Jan-Hendrik Olbertz.
       
       Auch bei Promotionsstellen, Lehraufträgen, Gastprofessuren und
       Juniorprofessuren gibt es zusätzliches Geld für die Besetzung mit Frauen.
       Das fruchtet vor allem bei den vergleichsweise gering bezahlten
       JuniorprofessorInnen: Mehr als die Hälfte von ihnen sind mittlerweile
       Frauen.
       
       In den oberen Etagen der Hochschulen haben dagegen nach wie vor die Männer
       das Sagen. Unter den 29 FakultätsleiterInnen der drei großen Universitäten
       sind gerade mal sechs Frauen. Die Präsidenten sind alle männlich. "Aber der
       große Anteil an Juniorprofessorinnen wird zwangsläufig zu einem höheren
       Andrang auf die gut dotierten Professorenstellen und Präsidien führen",
       sagt HU-Präsident Olbertz.
       
       ## Mit Quote gehts schneller
       
       Das gehe zu langsam, sagt dagegen die Frauenbeauftragte Andrea Blumtritt.
       Mit einer Quote ließe sich das Tempo erhöhen. "In der EU geht es eindeutig
       in diese Richtung, und wir Berliner Frauenbeauftragten wären nicht traurig
       darüber", sagte Blumtritt der taz. Beim Senat fände sie dafür aktuell kein
       Mehrheit. Bildungssenator Jürgen Zöllner (SPD) setzt mehr auf Einsicht:
       "Mit Quoten schafft man keine Akzeptanz, und die ist das Wichtigste."
       
       Um den tradierten Rollenbildern den Kampf anzusagen, werden mit Mitteln des
       BCP auch Institute, Projekte und Professuren zur Geschlechterforschung
       sowie Studiengänge wie der Frauenstudiengang Informatik an der Hochschule
       für Technik und Wirtschaft finanziert.
       
       Dass der Abschied von alten Klischees nichtsdestotrotz auch den Hochschulen
       schwerfällt, zeigt sich indes noch an anderer Stelle. Zwar hat sich
       HU-Präsident Olbertz ganz bewusst einen Sekretär gesucht - aber es ist
       gerade mal einer von sechs Männern unter den fast 300 SekretärInnen der
       Uni.
       
       11 May 2011
       
       ## AUTOREN
       
 (DIR) Manuela Heim
       
       ## TAGS
       
 (DIR) Gleichstellung
       
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