# taz.de -- Kommentar Alternsgerechte Jobwelt: Inseln im Hochleistungsbetrieb
       
       > Es stellt sich die Frage, ob die Alterung der Erwerbsgesellschaft nicht
       > in der gesamten Wirtschaft einen Schub an Humanisierung auslösen könnte.
       
       Manchmal sind die kleinen sprachlichen Unterschiede wichtig. Der neue Trend
       heißt "alternsgerechte", nicht "altersgerechte" Arbeitplätze. Denn in dem
       Vorzeigeprojekt bei BMW geht es nicht darum, für betagtere Facharbeiter
       schonende Jobs zu finden. In der neuen Produktionslinie sollen vielmehr
       Teams aus Beschäftigten verschiedener Generationen zusammenarbeiten zu
       Bedingungen, die den Verschleiß an Körper und Seele möglichst gering halten
       und unter denen man daher "altern" kann.
       
       Noch handelt es sich bei solchen Demografieprojekten um Modelle aus großen,
       finanzkräftigen Unternehmen. Doch die Frage stellt sich, ob die Alterung
       der Erwerbsgesellschaft nicht in der gesamten Wirtschaft einen Schub an
       Humanisierung auslösen könnte.
       
       Derzeit wird der Umgang mit Stress und Belastung den Sozialsystemen
       zugeschoben: Es gibt den unseligen Trend, das Gesundheitssystem als
       Exit-Option zu gebrauchen für Leute, die nicht mehr funktionieren können.
       Was sich unter anderem an der steigenden Zahl der Erwerbsminderungsrenten
       wegen psychischer Erkrankungen zeigt. Doch so was ist teuer und
       volkswirtschaftlich kontraproduktiv.
       
       Denn Fachkräfte fehlen, die Belegschaften altern, die Zahl erwerbstätiger
       Frauen steigt, und diese sind wegen der häufigen familiären Belastung noch
       stärker auf erträgliche Jobs angewiesen. Die Alterung der Gesellschaft und
       der Fachkräftemangel müssen aber kein Damoklesschwert sein, sondern bieten
       die Chance zum Umdenken.
       
       Die Forschung weiß, welche Bedingungen human sind: Die Möglichkeit, Stress
       im Job selbst zu regulieren, und transparente Hierarchien beispielsweise
       sind wichtig. Man muss zwischendurch auch mal nicht mit voller Kraft
       arbeiten, die Ansprüche senken dürfen. Die Ansprüche senken - das berührt
       das Allerheiligste der Personalführung in der Hochleistungsgesellschaft. Es
       ist Zeit, dass auch dieses Tabu fällt.
       
       31 Jul 2011
       
       ## AUTOREN
       
 (DIR) Barbara Dribbusch
       
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