Post B2mYTeCf079kmRajmS by tykayn@mastodon.cipherbliss.com
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       2026-01-29T15:13:57Z
       
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       En 2026, l’affichage des #salaires  ne relève plus du bon vouloir de l’employeur — c’est une obligation légale.la directive (UE) 2023/970 impose aux États membres, dont la France, d’intégrer dans leur droit interne un cadre complet de transparence salariale pour garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes [1].Sous l’impulsion de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, les entreprises implantées en France doivent, avant le 7 juin 2026, se conformer à plusieurs exigences :publication claire des fourchettes de rémunération dans les offres,droit à l’information pour les salariés sur les niveaux moyens de salaire (à poste équivalent),justification des écarts éventuels (sous peine de recours),audit des écarts de rémunération, dans certaines structures.https://www.village-justice.com/articles/transparence-des-remunerations-directive-2023-970-epreuve-pratique,54974.html