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       2023-02-10T07:52:53Z
       
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       @taz entweder hatte die vorsitzende Richterin keine Ahnung von der Materie oder die Datenschutzbehörde hatte ihre Auflage schlecht begründet. Das eine andauernde Überwachung (mit der Konsequenz, jederzei gefeuert zu werden bzw die Befristung zu beenden) einen enormen, krank machenden Druck auf Beschäftigte ausübt, muss man 2023 nicht mehr begründen!