Post APLJf4VKBObfwIOEC0 by ferrebam@social.gorritodeplata.xyz
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 (DIR) Post #APLJf41Xy6msRwSRmK by ferrebam@social.gorritodeplata.xyz
       2022-11-06T23:20:05Z
       
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       Me gustaría entender porque tú, headhunter en redes sociales, descartas perfiles de candidatos que, no solo cumplen con tus requisitos, sino que son verdaderos cracks en lo que hacen por el hecho de tener más de 50 años de edad. ¿Que ocurre? ¿Es que buscas juventud que de fácil de doblegar? Hablamos siempre de los benéficos de contratar gente joven y despreciamos a gente madura en lo que hace.
       
 (DIR) Post #APLJf4VKBObfwIOEC0 by ferrebam@social.gorritodeplata.xyz
       2022-11-06T23:20:07Z
       
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       Y no, no es un problema nuevo ni generacional, los "nuevos" empresarios se comportan igual que sus colegas del siglo XIX, por muy startup que sean. Supongo que es justo el funcionamiento de un sistema capitalista, dejar siempre atrás a los que mantuvieron el sistema en épocas anteriores y no permitir que estos contaminen con ideas a los nuevos.
       
 (DIR) Post #APLJf4uqeV1VDSKbya by pthenq1@mastodon.la
       2022-11-06T23:54:27Z
       
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       @ferrebam En California no. Ademas de ser ilegal, y acá pasan cosas si no contratás viejos. Y el gobierno se entera siempre porque tu empresa tiene que tener la MISMA representacion estadística que la poblacion local, es de pelotudos descartar esa experiencia.
       
 (DIR) Post #APLJfAKCXfH3zXEQgi by ferrebam@social.gorritodeplata.xyz
       2022-11-06T23:20:08Z
       
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       Por si pica la curiosidad, no es esta mi situación  pero si la de muchos que conozco.