# taz.de -- Toxische Arbeitsbedingungen: Amnesty wechselt Führungsriege aus
       
       > Die Menschenrechtsorganisation strukturiert sich neu. Ein Gutachten hatte
       > bezeugt, dass die Mitarbeitenden starkem Druck und Stress ausgesetzt
       > sind.
       
 (IMG) Bild: Als Organisation lernen: Amnesty International
       
       London dpa/afp | Die Menschenrechtsorganisation Amnesty International (AI)
       strukturiert ihre Führung um. Fünf der sieben Mitglieder der
       Generaldirektion würden die Organisation bis Oktober verlassen, teilte AI
       am Mittwoch mit. Eine neue Führungsriege aus nur noch vier Mitgliedern
       werde im November übernehmen. Bis dahin werde es eine Übergangslösung
       geben.
       
       Die Umstrukturierung an der Spitze folgt dem Suizid zweier AI-Mitarbeiter
       im vergangenen Jahr. Nach den Vorfällen hatte Amnesty ein unabhängiges
       Gutachten über die Arbeitsbedingungen bei der Menschenrechtsorganisation in
       Auftrag gegeben, das Beginn des Jahres veröffentlich worden war.
       
       Die externen Gutachter legten in dem Bericht „Schwachstellen in der
       Organisationskultur und dem Management“ von Amnesty offen. Mitarbeiter
       hätten über starken Druck und Stress geklagt und die Arbeitsbedingungen oft
       als „toxisch“ beschrieben.
       
       Generalsekretär Kumi Naidoo habe die Umstrukturierung an der Spitze der
       Organisation bereits vor der Veröffentlichung des Berichts in die Wege
       geleitet, hieß es.
       
       Einem [1][Bericht der britischen Zeitung The Times zufolge] sorgten
       allerdings die „großzügigen“ Abfindungen für die fünf ausscheidenden
       Mitglieder der Generaldirektion unter den Angestellten für Unmut. Der
       Amnesty-Sprecher erklärte, die Führungsmitglieder erhielten geringere
       Entschädigungen als andere Mitarbeiter.
       
       29 May 2019
       
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