# taz.de -- taz🐾sachen: Kickoff für mehr Diversity
       
       Ja, wir haben ein Problem mit Vielfalt, Chancengerechtigkeit im internen
       Miteinander – dieser Befund stand am Anfang eines Prozesses, den wir im
       Oktober [1][unter dem Titel „Diversity Management“ angestoßen hatten].
       Vielfältiger, gerechter und angenehmer sollte es in der taz zugehen, so das
       hehre Ziel.
       
       Vier Monate später, am 20. Februar, sitzen zur Kickoff-Veranstaltung gut 25
       Mitarbeitende im taz-Konferenzraum. Zuvor haben sie monatelang mit noch mal
       gut 75 Kolleg_innen in sieben Workshops reflektiert, diskutiert, gestritten
       und konzipiert. So entstand eine Liste von 133 Anliegen „Die Top-Themen
       sind ‚wertschätzender Umgang‘, vielfältigere Belegschaft, Transparenz und
       Standards in der Personalarbeit und Anerkennung inklusive Gehalt“, fasst
       Anne-Gela Oppermann, ehrenamtliches Vorstandsmitglied des Vereins „Eine
       Welt der Vielfalt“, zusammen, die die taz-Workshops koordiniert.
       
       Bis Juni 2018 soll nun ein konkreter Fahrplan zu mehr Diversity in der taz
       entstehen. Gerade hier bedarf es dafür „erheblicher Übersetzungsarbeit“,
       analysiert Oppermann. „Eine Schwierigkeit besteht darin, Rechte von
       Minderheiten oder benachteiligten Gruppen konsequent einzufordern, wenn
       basisdemokratische Prozesse eine wichtige Rolle spielen. Denn dann ist die
       Gefahr recht hoch, dass sich die ‚dominante‘ Gruppe durchsetzt, die kein
       Problem empfindet oder gar Einschränkungen für sich befürchtet.“
       
       Trotzdem ist sie zuversichtlich, dass die taz einen Weg finden wird, den
       strukturellen Diskriminierungen im eigenen Haus zu begegnen. Jakob Werlitz
       
       2 Mar 2018
       
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 (DIR) [1] http://blogs.taz.de/hausblog/2017/10/12/diversity-in-der-taz-vielfalt-will-gelernt-sein/
       
       ## AUTOREN
       
 (DIR) Jakob Werlitz
       
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