# taz.de -- Journalistische Ausbildung: Überstunden im Tarnmantel
       
       > In Schleswig-Holstein wird ein neues Programm für Volontäre angeboten.
       > Die Vorteile sind unklar - außer für den ausbildenden Verlag: Der senkt
       > seine Personalkosten.
       
 (IMG) Bild: Ob das neue Volontariat wohl mehr Qualität schafft? Oder eher mehr Rentabilität?
       
       Das klingt nach richtig guten Nachrichten: Ein Verlag vervierfacht seine
       Ausgaben für seine Redakteursausbildung, finanziert einer Fachhochschule
       einen Journalismus-Studiengang und gibt seinen Volontären noch einen Master
       mit - bei fast Tariflohn.
       
       Doch das passt nicht zum Ruf des scheinbar spendablen Unternehmens: Der
       Schleswig-Holsteinische Zeitungsverlag (SH:Z) ist als äußerst sparsam und
       trickreich bekannt - gerade bei Personalkosten. Er gibt zahlreiche
       Lokalzeitungen und Anzeigenblätter in Schleswig-Holstein und
       Mecklenburg-Vorpommern heraus, unter anderem das Flensburger Tageblatt und
       die Schweriner Volkszeitung. 
       
       Im Oktober vergangenen Jahres hat das Flensburger Medienhaus sein
       Volontariat umgestellt: Wer bei ihm Redakteur werden will, muss jetzt drei
       statt zwei Jahre in die Ausbildung und einen ersten Studienabschluss
       mitbringen. Die Volontäre arbeiten wie bisher 40 Stunden pro Woche in den
       Redaktionen mit, doch das gilt nun als Praxisteil ihres Masterstudiums
       "Journalismus und Medienwirtschaft" an der Fachhochschule Kiel.
       
       Gleichzeitig, also am Wochenende und nach Feierabend, pauken sie
       überwiegend per Fernstudium Theorie - der Stoff soll in 20 Stunden pro
       Woche zu schaffen sein. Dreimal im halben Jahr gibt es Blockseminare von
       Freitag bis Sonntag.
       
       Der SH:Z und die FH haben den Studiengang gemeinsam entwickelt. Studieren
       darf nur, wer bei einem Medienunternehmen angestellt wird, das Partner der
       Fachhochschule ist und Financier.
       
       Doch warum gibt es dieses Programm? "Wir wollen gute Leute heranbilden, die
       irgendwann den Bestand der redaktionellen Qualität sichern", sagt Rainer
       Mohrmann, stellvertretender Chefredakteur des SH:Z. Der Verlag reagiere mit
       dem neuen Programm auf die größeren Anforderungen in der Branche. "Es
       werden nur die Tageszeitungen überleben, die dem Leser absolute Qualität
       liefern", glaubt Mohrmann.
       
       Doch der Verlag hat nicht den Ruf, in journalistische Qualität zu
       investieren. "Der SH:Z ist nicht bekannt wegen seiner publizistischen
       Leistungen, sondern wegen seines ökonomischen Erfolgs", sagt der Dortmunder
       Medienwissenschaftler Horst Röper. Der Verlag ist hoch profitabel. Selbst
       im Medienkrisenjahr 2009 weist der Konzernabschluss einen Überschuss von
       rund 5,5 Millionen Euro aus, in besseren Zeiten ist der Gewinn rund dreimal
       so hoch. Ein Grund: "Der Verlag hat sehr früh auf Outsourcing gesetzt",
       sagt Röper. Es gibt eine Tochter für die Sportberichterstattung und für die
       Onlineausgabe, bei der aber auch Redakteure für die Zeitungen angestellt
       sind. Beide Gesellschaften bezahlen keinen Tariflohn. Darüber hinaus gibt
       es Pauschalistenverträge.
       
       Die Vervierfachung der Ausgaben für die Ausbildung entstehen vor allem
       dadurch, dass der Verlag die Anzahl der Volontäre erhöht. Allein für die
       Medien in Schleswig-Holstein beginnen jedes Jahr zwölf Journalisten die
       Ausbildung, früher waren es acht oder neun. Sie kosten weniger als
       Redakteure, können aber meist fast genauso mitarbeiten - mehr Volontäre
       auszubilden, als man später anstellen will kann also auch Personalkosten
       sparen.
       
       Hochgerechnet bedeutet die Umstellung, dass die Volontäre mehr als doppelt
       so viel Zeit in ihre Ausbildung stecken müssen. Dafür winken am Ende
       hervorragende Berufsaussichten, wenn man der Studienordnung glaubt:
       Führungskräfte für Journalismus und Medienwirtschaft sollen herangebildet
       werden, steht dort.
       
       Doch das klingt ganz anders nach den Worten von Mohrmann: Es gehe um das
       Personal für die Lokal- und Mantelredaktionen. Die Absolventen hätten
       hinterher "beste Chancen, wenn wir Planstellen freihaben".
       
       16 Jan 2011
       
       ## AUTOREN
       
 (DIR) Daniel Kummetz
       
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