星宇股份已向 107 名被劝退毕业生补贴 1.5 万元，官方发布整改措
施公告

IT之家 9 月 7 日消息，星宇股份今日发布《关于我司近期调岗减员
错误行为的相关情况及整改措施》公告，宣布已向被劝退毕业生补贴
1.5 万元，并公布了后续整改措施。
IT之家附公告全文如下：
关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施：
一、事情经过2025 年秋季及 2026 年春季校园招聘期间，我司共与 
440 名 2026 届高校毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议
书》（也称“三方协议”），其中 372 名同学毕业后陆续与我司建立
正式劳动关系，其余 68 名同学因另行择业、回校深造等原因未继续
在公司工作。
2026 年 7 月，公司管理层基于后续订单情况及用工需求，提出公司
岗位优化整合方案，错误地作出了对部分新入职同学进行调岗减员的
决定，并要求人力资源部门尽快实施。
8 月初，我司人力资源部门明确对 372 名同学中的 140 名同学进行
协商，其中 33 名同学保留原工作岗位，其他 107 名同学与我司签
订了《解除劳动合同协议》。这 107 名同学的学历分布为本科 75 
人、硕士研究生 32 人，岗位分布为研发技术岗（含光学、结构、电
子等产品设计）39 人、生产制造岗（含组装工艺、设备保全、装备
调试等）60 人、职能岗（含质量工程师、项目工程师、质检员等）8
人。
二、我们的认识和态度在整个方案制定和协商过程中，由于我司管理
层研判失误，决策草率，没有充分考虑上述同学刚刚入职的实际情况
，部分工作人员协商过程简单生硬，让同学们受到了极大的身心伤害
，也给他们家庭和社会造成了严重不良影响，为此我们深感自责深刻
反思，对于社会公众和媒体给予我们的严肃批评和舆论监督，我们照
单全收，承担全责。在此，公司管理层再次向以上同学及其家人和社
会各界诚恳道歉，并决定对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪 1 
年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪 6
 个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职）
，对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。
事情发生后，我司积极落实补救措施，于 8 月 27 日一次性支付了 
107 名同学的 3 个月求职补贴（每人每月 5,000 元），报销外地来
常参加招聘活动同学的交通费，向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提
供免费住宿，并明确了三个月之内未实现单位就业的同学按原工资标
准给予 6 个月工资补偿，同时逐一告知了以上同学。
常州市、区两级人社部门及时通过举办 2 场大学生专场招聘会和对
以上 107 名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务，在此过程
中我司积极联系相关企业提供岗位支持。截至 9 月 7 日中午 12 时
，107 名同学中已入职新单位 71 人，通过面试并收到入职通知 22 
人，其余 14 人正在面试、对接就业需求或计划考研等。下一阶段我
司将持续配合人社部门做好就业服务工作。
三、后续改进措施针对此事暴露出的问题和短板，我司将深刻汲取教
训，积极改正错误，在社会各界和媒体的监督下，从源头上落实以下
整改措施：
一是强化以人为本经营理念。我们将始终把员工的切身利益放在企业
发展的突出位置，以实打实的行动推动企业文化和价值观落地。积极
履行社会责任，努力提供更多就业岗位，构建更有温度的企业用人环
境，实现企业与员工、企业与社会的共同发展。
二是优化人力资源管理工作。将“以人为本”理念落实到人力资源管理
具体工作层面，选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实
人力资源队伍。将充分沟通列入重大人事变动前置程序，注重听取各
方代表意见，并设立员工日常意见表达直通通道，确保员工的意见和
诉求及时得到回应。
三是强化员工权益保障机制。对员工职业规划、薪酬待遇、健康福利
等保障制度进行全面梳理、系统优化。加大新员工权益保障资源投入
，设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、
职称评审、困难帮扶等，专款专用、公开透明。
四是健全外部监督机制。引入第三方专业机构，邀请法律专家、新闻
媒体和员工代表参与，定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并
向社会公布，主动接受社会监督。
衷心感谢新闻媒体、广大网友和社会各界的关注和监督！
常州星宇车灯股份有限公司
2026 年 9 月 7 日
图片：https://img.ithome.com/newsuploadfiles/2026/9/e1fdfc32
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