Der OCA(Oxford Kapazitäts-Analyse)-Test wurde nicht von L.Ron Hubbard erfunden, sondern von einer Amerikanerin namens Julia Lewis Salmen. Scientology hatte die Ansprüche auf Lizenzabgaben grösstenteils ignoriert., selbst dann noch, als bekannt wurde, daß sie sterbenskrank war und das Geld dringend für ihre Arztrechnungen brauchte.
In ihrer Verzweiflung schrieb Julia Lewis am 25. April 1978 an Herbie Parkhouse, dem obersten Finanzchef der Scientology. Im Brief hiess es u. a.:
Alle Personen, die meine Ansprüche untersuchten, gaben mir zu verstehen, ich hätte für die [Urheberrechts-] Verletzungen ein Recht auf Zahlungen von den Organisationen. Sie informierten mich, daß ihre Empfehlungen von höheren Stellen abgelehnt wurden - und der letzten Frau [mit der ich sprach] rutschte schliesslich heraus, daß Du es warst, der sich weigerte, deren Empfehlungen zu akzeptieren.
Julia Lewis war zu jener Zeit schwerkrank und schrieb weiter:
Ich möchte dies wirklich auf einer vollkommen realistischen Basis bereinigt wissen. Wenn ich sterben sollte, dann meine ich, daß Ken die Lizenzgebühren erhalten sollte, und ich selber könnte das Geld gewiss gut brauchen, um all die Arztrechnungen zu bezahlen. [...]Es ist höchst unwahrscheinlich, daß ich je wieder werde arbeiten können, und mir scheint, daß die Art und Weise, wie die Dinge sich entwickelt haben, nicht nur schlecht für mich und mein Überleben, sondern auch [eine Verfehlung] auf seiten der Organisationen und Franchisenehmer war. Denn sie haben in diesem Bereich [gesündigt], und das ist nicht gut für sie.

Julia Lewis Salmen starb, ohne dass Scientology die Sache in Ordnung gebracht hatte.

Der damalige Scientologe Tom Voltz hatte 1990 die Rechte zu diesem Test gekauft. Scientology weigerte sich weiterhin irgendwelche Lizenzzahlungen zu entrichten und bekämpfte die neuen Inhaber der Testrechte aufs äusserste. Voltz sah sich gezwungen, die Reche für diesen Test einer unabhängigen, nicht-scientologischen Aktiengesellschaft zu verkaufen. Die Firma PP Prosys Perception reichte 1994 Strafanzeige gegen Scientology ein.

Der Name 'Oxford Kapazitäts Analyse' wurde von einem früheren Scientologen in England geprägt, der Ende der 50er Jahre in England die Meinung vertrat, kein Engländer würde eine «American Personality Analysis» über sich ergehen lassen. Mit der Universität Oxford hatte der Test überhaupt nichts zu tun. Der Test wurde über die Jahre mehrere Male verändert.

Ein gutes Testergebnis zählt bei Scientology nichts - es sei denn, die Person erreicht es nachdem sie scientologische Dienste in Anspruch genommen hat. Aus dem Handbuch zur scientologischen Testanalyse:
Eine Person, deren gesamte Kurve hoch ist, völlig oben, befindet sich nicht wirklich in solch einem guten Zustand. ..... Diese Person ist in Wirklichkeit völlig wirklichkeitsfremd und kann der Realität nicht ins Auge sehen. Die Person befindet sich absolut nicht dort, wo die Kurve ist.

Es gibt also keine guten Testergebnisse für Menschen, die keine Scientologykurse besucht haben. Andersherum; Der Testauswerter ist im Voraus überzeugt, dass kein Mensch ohne Scientology glücklich sein kann.
Für Jugendliche von 14 bis 18 Jahren liegen eigene Normskalen vor. Diese benutzt Scientology, ohne zu wissen, daß die Basis für diese Ausrechnungsskalen der Kurvenwerte recht ungenau war und ist. Die Entwicklerin des Tests arbeitete noch kurz vor ihrem Tod an einer Veränderung des Tests im Hinblick auf Jugendliche, wobei sie neben den Skalen auch die Fragen komplett überarbeitete. Denn verschiedene Fragen passen einfach nicht auf Jugendliche, sind für sie nur schwer verständlich oder haben für sie eine andere Bedeutung als für Erwachsene.
In den Scientology-Richtlinien steht, daß eine Testauswertung 'etwa 10 bis 12 Minuten' dauert. Dies bedeutet, daß einer Person in wenigen Minuten ihr Resultat erklärt werden muss -stets mit dem Gedanken, ihr blitzartig klarzumachen, wo ihre Defizite sind und daß 'Scientology diese oder jene Charakteristik verbessern kann'. Keine Besprechung eines relativ komplexen Tests kann, will man seriös sein und nicht fahrlässig handeln, in einem so kurzen Zeitraum stattfinden. Unter einer Stunde ist praktisch nichts zu machen, die Regel dürfte sogar eher darüber liegen.
Die Besprechung von Resultaten erfolgt nach einer wortwörtlich festgelegten und vom Besprecher auswendig zu lernenden Vorlage mit klaren Anweisungen, festgehalten im Scientology-Handbuch Scientometric Testing:
Die Absicht dabei ist, bei der Person eine Einwirkung zu erreichen. Je resistenter die Person ist oder je mehr sie argumentiert, um so mehr sollten ihr die Punkte eingebleut werden. Schauen Sie Ihr direkt in die Augen, und sagen Sie: «So ist es. »
Sobald Sie eine Einwirkung erreichen, schauen Sie dem Subjekt in die Augen und sagen eindringlich [wortwörtlich: mit Absicht]: «Scientology kann Ihnen diesbezüglich helfen» oder «Das kann mit Scientology geändert werden» oder eine ähnlich positive Aussage.
Sagen Sie es NIEMALS halbherzig oder entschuldigend!
Kümmern Sie sich nicht gross um die hohen Punkte. Wenn die Person diesbezüglich Fragen stellt, dann sagen Sie, daß es die niedrigen sind, die die Ursache ihrer Probleme seien - und daß diese verändert werden können. Wenn mehrere Punkte oben sind, dann können Sie zusätzlich erwähnen, daß es aufgrund dieser hohen Punkte für die Person einfacher sein wird, Scientology zu benutzen, um sich zu verbessern.

Dieser letzte Absatz zeigt, daß es keineswegs um eine ausgewogene Analyse geht, sondern um klare Verkaufsmassnahmen. Das Angebot an den nichtsahnenden Aussenstehenden, der Test sei «gratis und unverbindlich», stimmt zwar, aber dem Publikum wird eine seriöse Auswertung suggeriert, die gemäss den internen Vorschriften gar nicht angestrebt werden darf.
Anschliessend an den Persönlichkeitstest werden gern zwei weitere Tests durchgeführt. Wenn auch diese betrachtet worden sind, dann soll der Auswerter sagen:
"Mit diesen Resultaten und den niedrigen Punkten in ihrer Persönlichkeitskurve werden Sie ... " (Hier verwenden Sie Ihr Wissen über Scientology und treffen eine Einschätzung). "Das sind keine rosigen Aussichten, nicht wahr? Ausser es interessiert Sie, das zu ändern."
An diesem Punkt lehnt sich der Auswerter in seinem Stuhl zurück, legt seinen Bleistift auf die Kurve, lächelt und sagt: "Nun, Herr/Frau/Fräulein ... - Das ist es, was Ihre Tests zeigen. Vielen Dank."
Der Auswerter versucht nicht, noch mehr herauszuholen oder etwas zu verkaufen. Wenn er seinen Job gut gemacht hat, dann sollte die Person besorgt sein und wird wahrscheinlich fragen, was sie diesbezüglich unternehmen kann. Wenn das der Fall ist, dann sagt der Auswerter: "Es ist sehr erfreulich, dass Sie etwas dagegen tun wollen. Das spricht für Sie."
"Es gibt viele Dinge, die Sie tun können. Es gibt alle möglichen Sachen, für die die Leute sich begeistern. In der Vergangenheit haben sie es mit Psychologie, Psychoanalyse, Dale Carnegie, Kursen zur Stärkung ihres Selbstvertrauens, mentalen Übungen und durch die Lektüre von Büchern versucht, aber alle diese Dinge hatten eine sehr limitierte Anwendung und könnten für Sie auf schreckliche Weise in Mysterien, finanziellen Aufwendungen und verlorener Zeit resultieren, bevor Sie für Ihre Schwierigkeiten Lösungen gefunden hätten. Auf der ganzen Welt kommen heute Menschen zu uns, um einfachere, geradlinigere Antworten zu finden."
Jetzt wird der Auswerter vertraulich: "Schauen Sie, ich bin hier technischer Mitarbeiter Ich habe mit dem Verkauf oder mit Kursen nichts zu tun. Aber wenn Sie einen Tip haben wollen, dann es alle möglichen Kurse und Dienstleistungen, die hier laufend stattfinden. Aber am besten machen Sie einen Anfängerkurs und entdecken, was Scientology Ihnen bieten kann. Das wird Sie davor bewahren, sich engagieren zu müssen. Gehen Sie zu der Person dort drüben, und sagen Sie ihr, sie wollen lediglich einen Anfängerkurs, so daß Sie herausfinden können, was Scientology ist."
Schicken Sie die Person dann zum Public-Registrar, zusammen mit den Tests und den Auswertungsnotizen.

Dem Mann von der Strasse sollen in wenigen Minuten ohne Wenn und Aber Defizite in seiner Persönlichkeit entlockt werden, und durch die Dramatisierung dieser Defizite soll ein sofortiger Handlungsbedarf diagnostiziert werden. Verbunden mit einem konkreten Lösungsvorschlag! - Bei diesem Skript handelt es sich um nichts anderes als eine Anleitung, eine Person in einen Zustand psychischer Labilität zu bringen und ihr als einzige Lösung die Kurse der Scientology zu verkaufen. - Eine seriöse Resultatbesprechung ist es keinesfalls.

"So, Herr / Frau......Schauen wir uns mal ihre Tests an." Öffnet die Akte. "Ihr IQ-Wert war......."
a)IQ weniger als 100
"Dies ist sehr tief, weniger als der Durchschnitt und Sie haben offensichtlich grosse Schwierigkeiten Ihre Probleme zu lösen. Scientology würde Ihnen erheblich bei der Lösung Ihrer Probleme helfen"

b)IQ von 100 - 110
"Ein sehr durchschnittlicher Wert, Sie haben mehr Schwierigkeiten als nötig, um Ihre Probleme zu lösen. Scientology würde Ihnen erheblich bei der Lösung Ihrer Probleme helfen"

c) IQ von 110 bis 120
"Ein überdurchschnittlicher Wert. Sie können die Vorteile einer Möglichkeit ausschöpfen und wenn Sie sich anstrengen kommen Sie schnell vorwärts. Wie auch immer, ein hoher IQ ist nur Nützlich, wenn Sie die richtigen Daten haben um Ihre Intelligenz anzuwenden. Scientolog vermittelt Ihnen nicht nur Daten, sondern kann Ihren Intelligenzquotienten noch höher machen.

d) IQ oberhalb von 120
Ditto.

Unabhänig von den Resultaten der Tests wird davon ausgegangen, dass Sie scientologische 'Hilfe' brauchen. Es ist auch nicht erwiesen, dass Scientology den IQ steigert, es gibt keine wissenschaftliche Studien darüber. Beachten Sie, wie der Auswerter das Augenmerk auf negative Punkte lenkt und die positiven einfach ausser Acht lässt. Das dient dazu, dass die Person sich schlecht über den Test und sich selber fühlt und etwas dagegen tun will.

Von Scientology lizenzierte Unternehmensberater, zu denen zum Beispiel die Firmen U-MAN, MAN AGE SA, W&K Unternehmerservice, CHOICE, TCM TSCHUPPERT AG oder auch SILHOUET in den skandinavischen Ländern und in Holland gehören, preisen den Test in der Scientology-Variante teilweise als 'einziges' Kriterium an, nach dem eine Firma zu einer sicheren Personalauswahl kommen könne. Daß dies Unsinn ist und jegliche derartigen Instrumente lediglich Hilfsmittel sein können, wird ignoriert. Unerfahrene Personalchefs, die dem Glauben schenken, können so rasch in eine Abhängigkeit geraten, da ihnen 'Spezialisten' ihre bisherigen Wertmassstäbe in Unordnung bringen. Die Anwendung des Produktes im Wirtschaftsbereich bedarf einer kritischen Anpassung und einer regelmässigen Überprüfung und Weiterentwicklung unter Berücksichtigung der sozialen Veränderungen und der Grenzen, die jedem solchen Instrument gesetzt sind.
In der Scientology-Variante des Persönlichkeitstests wird ausgeführt, daß ein Test, bei dem mehr als 50 Prozent der Fragen mit 'Ich weiss nicht' beantwortet werden, nicht zuverlässig ausgewertet werden kann. Tatsächlich jedoch können unter ungünstigen Bedingungen bereits fünf oder zehn 'Ich weiss nicht'-Antworten zu frappanten Ungenauigkeiten führen, die eine präzise Auswertung nicht mehr möglich machen. Kein Testverfahren, das etwas auf sich hält, kann mit 49 Prozent unbestimmten Antworten noch irgendeine relevante Aussage machen, ausser die eine, daß die Person völlig unsicher ist oder die Fragen nicht verstanden hat oder nicht antworten wollte.

Der OCA-Test dient Heute in erster Linie dazu, die schwachen Punkte einer Person herauszufinden, die nur Scientology 'heilen' kann. Die 200 Fragen sind in zehn Kategorien aufgeteilt, 20 Fragen für jede Kategorie:

Hier ein Bild eines unausgefüllten Auswertungsformular. (klicken um grösseres Bild anzuschauen)

Die Antworten, Ja, Weiss nicht und Nein sind in einer Skala von 1 bis 7 aufgeteilt, welche L. Ron Hubbard selber festgelegt hattte. Er nimmt damit an, dass seine Wahrheiten und Ansichten für jedermann gelten.
Um dies zu demonstrieren, so werden die ersten zehn Fragen aus der Kolonne Lebensfreudig / Deprimiert markiert:

Man muss sich immer bewusst sein, dass die Antworten viel eher Hubbard's Gesichtspunkte reflektieren, als die der anerkannten Wissenschaften. Manche der 'korrekten' Antworten sind sehr willkürlich. Dies ist wahrscheinlich am besten in den folgenden Fragen zur Kolonne 'Mangel an Einfühlungsvermögen/ Einfühlungsvermögen' zu sehen. Ein Beispiel: