Post B6ao7q0CJMwICzSooi by wikiyu@infosec.exchange
(DIR) More posts by wikiyu@infosec.exchange
(DIR) Post #B6ao7q0CJMwICzSooi by wikiyu@infosec.exchange
2026-05-23T10:54:17Z
0 likes, 0 repeats
Może mi ktoś powiedzieć PO CO pracownikom magazynu firmy (wózkowi, sortowacze towaru, osoby kompletujące zamówienia... - mówię o podstawowych rolach) dostęp do Gemini, szkolenia online z AI i inne tego typu bzdury?Pytam bo firma z którą się wymieniam: czas za złotówki, robi takie szkolenia, wymaga odpowiedniego poziomu znajomości ai przez pracowników od przełożonych itd... No przepraszam ale jeśli to nie jest oddawanie zysków firmy googlowi to ja nie wiem co.
(DIR) Post #B6ao7qlhSkw8aJgkrI by emill1984@101010.pl
2026-05-23T10:55:05Z
0 likes, 0 repeats
@wikiyu moze uzywaja Gemini do zamawiania towaru? 🤣
(DIR) Post #B6ao7rm5imqNhosa6i by wikiyu@infosec.exchange
2026-05-23T10:57:36Z
0 likes, 0 repeats
@emill1984 nie, zresztą mówię o pracownikach podstawowej obsługi magazynu, a nie o menedżerach I innych takich. Gość który spędza 7h dziennie na widlaku ma mieć podstawy obsługi ai...
(DIR) Post #B6ao7sZMlaG8Advvua by pawel@wspanialy.eu
2026-05-23T10:59:02Z
0 likes, 0 repeats
@wikiyu @emill1984 może żeby nie zostali w ogóle w tyle jeśli chodzi o rozwój narzędzi? Jakby mieli przestać być magazynierami i zaczęli robić zarządzanie magazynem, to takie narzędzia mogą być wtedy przydatne. To nie musi być na dziś, tylko inwestycja w rozwój pracownika w ogóle?
(DIR) Post #B6ao7tyZXM12X6jZq4 by wikiyu@infosec.exchange
2026-05-23T11:04:32Z
0 likes, 0 repeats
@pawel @emill1984 Poważnie? No wróćmy na ziemię, rekrutacja na stanowiska menedżerskie nie odbywa się z magazynierów. Nawet jeśli zaś miałaby to ... Sensowne jest wówczas zorganizowanie dla tych kilku osób osobnego szkolenia dedykowanego... Nawet kilkudniowego.I tak wyjdzie i lepiej i taniej niż przepalanie godzin kilkuset ludzi plus płacenie za szkolenie i za tokeny... Gdzie ludzie teraz się wygłupiają w przerabianie swoich zdjęć prywatnych i robienie dziecku pracy domowej. Więc kasa firmy płynie...
(DIR) Post #B6ao7ubvB3UWV990Ai by pawel@wspanialy.eu
2026-05-23T11:06:08Z
0 likes, 0 repeats
@wikiyu @emill1984 >rekrutacja na stanowiska menedżerskie nie odbywa się z magazynierów??? Myślisz, że ludzie rodzą się managerami?
(DIR) Post #B6ao7vRg4ctL5fMKqO by pawel@wspanialy.eu
2026-05-23T11:15:30Z
0 likes, 0 repeats
@wikiyu @emill1984 powiem Ci z perspektywy menedżera.Po pierwsze, chciałbym, żeby moi pracownicy w ogóle wiedzieli, co to jest AI i o co w nim chodzi, przynajmniej na podstawowym poziomie, kiedy ja o tym mówię. To po pierwsze.Po drugie, nie wszystkie firmy to korporacje, które zatrudniają tylko menedżerów. Ale jeśli zaczynasz prowadzić firmę, to naturalnym jest, że gdy potrzebujesz menedżera do magazynu, to zostanie nim Twój najlepszy magazynier. Więc dobrze by było, żeby mieli pewne umiejętności.Po trzecie, rzeczywistość, w której jesteśmy, jest taka, że LLM-y i sztuczna inteligencja są coraz bardziej częścią rzeczywistości, i chciałbym, żeby moi pracownicy byli świadomi tej rzeczywistości.I wiadomo, że to nie jest tak, że wszyscy wyciągną z tego 100%, ale chociażby taki minimalny poziom świadomości i znajomości narzędzi jest po prostu przydatny.No i nie wiem, ja jako osoba, która jest magazynierem, też chciałbym mieć dostęp do narzędzi, o których się tyle mówi. Też chciałbym się tego uczyć.
(DIR) Post #B6ao7wC7Hy2RPh5QEC by rozie@mastodon.online
2026-05-23T13:47:54Z
0 likes, 0 repeats
@pawel @wikiyu @emill1984 Ad. po pierwsze - czy to nie są fanaberie managera? Bo serio, jeśli zaczyna gadać o AI albo rachunku różniczkowym do magazynierów, to IMVHO coś mu się odkleiło.Ad. po drugie, zrobienie z najlepszego magazyniera managera to typowy fail. To, że ktoś równo i szybko układa towar, muruje itp. nijak nie oznacza, że ma kompetencje do zarządzania zespołem.Ad. po trzecie - ale szkolenia o zmianach klimatu, sytuacji gospodarczej i politycznej też są, prawda?
(DIR) Post #B6ao7x67viqEDPI9Wy by pawel@wspanialy.eu
2026-05-23T14:16:55Z
0 likes, 0 repeats
@rozie @wikiyu @emill1984Spróbuję od strony biznesowej, bo z tej strony to wygląda inaczej niż "fanaberia".Ad. 1. Bazowe szkolenie z AI dla całej załogi (godzina online, tokeny do śmiesznej kwoty) to koszt rzędu kilkudziesięciu złotych per pracownik. Po drugiej stronie masz firmę, w której ludzie robią ręcznie rzeczy, które LLM rozwiązuje w 10 sekund, albo opierają się przy próbie wdrożenia czegokolwiek, bo "nie wiem co to". Jak Twoja firma używa AI gdziekolwiek w procesie (a używa, skoro ma Gemini), to brak świadomości u załogi to koszt ukryty: gorsze decyzje operacyjne, dłuższy time-to-task, opór przy każdej zmianie procesu. ROI na samym zmniejszeniu oporu wewnętrznego się zwraca.Ad. 2. Rekrutacja menedżera z rynku to 3-6 miesięcy onboardingu, ewentualnie prowizja agencji, plus realne ryzyko że człowiek nie pasuje i odejdzie w roku. Awans wewnętrzny to znany człowiek, znający procesy, taniej i z lepszą predykcją. Standardowa kalkulacja HR. Pula "kto mógłby awansować" jest tym większa, im więcej osób miało okazję pokazać kompetencje poza swoim core'em. Szkolenie z AI dla wszystkich to jeden z tańszych sygnałów, kto sam łapie, kto pyta, kto się angażuje. Plus retencja: koszt zastąpienia pracownika operacyjnego liczy się w kilku pensjach, więc inwestycja, która zmniejsza rotację o parę procent, zwraca się szybciej niż większość projektów IT.Ad. 3. Analogia nie pasuje, bo klimat i polityka to nie narzędzia codziennej pracy. AI w 2026 to bliżej Excela, firmowego maila, BHP. Nikt nie pyta "po co magazynierowi szkolenie z BHP, on nie będzie inżynierem bezpieczeństwa", bo BHP jest narzędziem pracy, a nie wykładem światopoglądowym.I jeszcze jedno. Dbanie o rozwój zawodowy pracownika to dziś po prostu powinien być standard zatrudnienia, nie ekstras. Firmy, które tego nie rozumieją, mają wyższą rotację, gorszy employer branding i drożej rekrutują. Chyba że punktem wyjścia jest "magazynier to nie jest ktoś, kto ma się rozwijać", tylko zasób do wymiany. Wtedy faktycznie szkolenie wygląda na fanaberię. Tylko że to model z lat 90, a dziś ludzie z takich firm po prostu uciekają, a firma wpada w spiralę kosztu rekrutacji.Ignorowanie AI w firmach w 2026 to po prostu błąd biznesowy. Pytanie "po co" przy umiejętności korzystania z LLM-ów, z perspektywy biznesowej, no powiedzmy sobie szczerze, brzmi dość słabo. W 2005 ktoś by zapytał "po co pracownikom umieć obsługiwać Excela" i wyglądałoby to mniej więcej tak samo. Firma, która dziś tego nie daje bazowo wszystkim, za 3-5 lat ma technologiczny dług w kadrze i płaci go gdzie indziej: w rotacji, w wolniejszych procesach, w gorszych decyzjach operacyjnych.
(DIR) Post #B6ao7yWkcDjSeGkvfU by rozie@mastodon.online
2026-05-23T15:22:08Z
0 likes, 0 repeats
@pawel Ad. 1 Ach, czyni nie szkolenie, tylko propaganda i nie chodzi o to, żeby rozumieli, tylko żeby byli posłuszni. Nazywajmy rzeczy po imieniu.Ad 2. I często kończy się tak, że zamieniasz świetnego pracownika na góra średniego managera. Początek boli mniej, bo zna firmę, ludzi, procedury, ale nie rozwinie się nawet po paru latach. Wywalić szkoda, bo dobry pracownik, "zdegradować" nie bardzo pasuje. Odejść za szybko nie odejdzie, bo "awansował" i liczy, że się nauczy. No ale nie trzeba...
(DIR) Post #B6ao7zaKgOBvvfRItE by rozie@mastodon.online
2026-05-23T15:31:49Z
0 likes, 0 repeats
@pawel ...się wysilać (HR), wszystko jakoś działa. To, że dobry manager mógłby pociągnąć cały zespół w górę - nieistotne. Jak ktoś pracował z dobrymi managerami i średnimi wie OCB.Ad 3. Pasuje, czy też: pasowałoby, gdyby faktycznie mieli się czegoś nauczyć na tym szkoleniu. No ale nie za myślenie im płacą, c'nie? A szkolenie BHP jest tylko dlatego, że jest obowiązkowe. I nie chodzi o zrobienie instruktora, tylko żeby nie było wypadków.Anyway, "szkolenie z AI" dla magazyniera jest ściemą i...
(DIR) Post #B6ao80a0z3X10yIZ28 by rozie@mastodon.online
2026-05-23T15:35:18Z
1 likes, 0 repeats
@pawel ...jest zbędne. W godzinę i tak tego nie zrozumie, nawet od strony użytkownika. Nadal będzie to blackbox jak dowolny inny system. Szkoleń z SQL dla pracowników magazynowych jakoś się nie robi, choć systemy magazynowe mają go pod spodem i "jest wszędzie".