發信人： sfww (女工團結生產線)    看板：sfww
日期： Sun Jan 25 13:18:45 1998
標題： 從歷史中走過的關廠失業女工，走向何處(摘要二)？




               關廠失業，女工悲歌


    民國七十六年間，受台幣升值及國際市場分工的改變，台灣勞力密集產業面
臨必需升級轉型，否則即被淘汰的壓力；許多工廠撤資關廠、遷廠至勞動力更便
宜的中國大陸和東南亞，繼續留在台灣的工廠則在八十年後，大量引進女性外勞
替代本勞從事生產線的工作。

    十年來，結構性的關廠浪潮沖擊著這些創造經濟奇蹟的無名英雄，而生產線
尖兵--女工，在勞工法令保障不足，及雇主計劃性的瓦解工人集體力量下，許多
員工未能拿到合法資遣費及退休金，只領取到法定的四至六成，甚至惡劣的老闆
規避給付，女工屆領退休，卻無法領取到半毛資遣費及退休金。

    也有許多員工，在公司尚未關廠，即在之前就離職或被資遣，因為有的雇主
運用計劃性減產，降低員工薪資，逼員工自動離職。故意將工作外包使工作量減
少，或計劃性的使勞動條件降低，使勞工無法接受降低的勞動條件而離職。

    更多老闆是同時進行轉投資計劃，卻處心積慮規避在關廠時有充分的資產
償還或給付給員工的資遣費。該是女工三十年打拼應該拿的，但最後什麼也沒
有。

    這樣大量解僱資遣員工，加工區員工人數銳減至五萬多人，相較民國七十六
年員工人數尖峰期九萬多，共減少約四萬人。本勞少了，多了是近百家工廠引進
七千多名外勞，女性佔75％以上，她們一如十幾廿年前的本地女工，年輕、肯
打拼、拼命加班。

    資遣費、退休金無著落外，「工作權不再」成了女工的最痛。

    關廠後，女工還是繼續尋找就業機會，但據調查，出路每況愈下，三十五歲
以上的女工只能轉到勞動條件更惡劣的小工廠工作，做家庭清潔代工、雜工及臨
時工、或轉到非正式部門，做保姆、賣小吃。

    半輩子定在生產線上的中年女工，重覆尋找工廠的裝配加工工作，雖然年資
重頭來，起薪從頭算，但是總是路一條。但是近兩年，路愈走愈不通，換了一間
又一間後，越來越多工廠關閉，再進工廠的機會更少了。

    據八十五年行政院主計處統計，台灣失業人數增加而就業機會減少，整體受
雇員工總計減少十萬至十一萬，而企業停業、歇業、及廠關廠的大幅增加是主要
原因。勞委會統計，近年來因關廠歇業喪失工作權的人數，每年平均有十五萬人
以上。

    即始仍有工廠倘開大門招募新進員工。但中年女工的年齡，雇主拒絕雇用。
新興的半導體電子工廠，需要的條件是年輕、高中學歷以上女性；傳統加工
工廠仍需勤快耐操的女性作業員，但年輕外勞無需負擔其社會成本，又可全日配
合，她們才是雇主的新歡，不願聘本勞的雇主，將招募本地新進員工年齡限制在
三十歲以下，中年女工，已被工廠拒絕。三十年來，只被放在「螺絲釘」位置的
女工，再轉換已無路可走。


         關廠失業女工何去何從？

    一向被視為「產業後備軍」的女工是這波資本外移與廉價外勞政策的首要犧
牲者。從行政院主計處的統計數字顯示，非自願性失業的業務緊縮或關廠歇業造
成的失業比率，從民國77年的12.20%，增加到民國84年的17.58%，而這些失
業者中，有40%是40歲以上的中高齡者，這批人又通常是負擔主要家計責任者，
且其失業期間較平均失業期間長，如85年10月，失業者平均失業週數為二十二
週，其中工作廠所歇業或業務緊縮之被資遣勞工失業週數為二十三週，而三十五
歲至六十四歲失業者則為二十五至三十一週，較平均失業週數多出三至九週，顯
然中高齡者再就業困難重重。

     因關廠而失業的女工呢？由於我國女工多集中於勞力密集的產業，泰半青春
埋守在工廠中，工作的技術多半也僅止於此。工廠一關，青春不再，甚至產業技
術已被市場淘汰了。這些女性比起中高齡男性失業者，再就業的處境更為艱困，
許多女性被迫轉入社會位置更低的非正式部門工作，如家庭代工、兼職工或臨時
工，工作更無保障（夏林清，1993；柏蘭芝 1993）。


■女工團結生產線 王芳萍

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* Origin: 國立中山大學 South BBS * From: 163.32.254.111 [已通過認證]
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